公正な採用選考をお願いします

『公正な採用選考』を行う基本として

• 応募者に広く門戸をひらくこと
• 本人の持つ適性・能力以外のことを採用基準にしないこと が大切です。

事業主の皆さまにおかれましては、特に就職差別につながる恐れのある下記の事項について、絶対に情報を収集することのないよう留意し、公正な採用選考への取り組みをお願いします。

1. 本籍・出生地に関すること
2. 家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）
3. 住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近隣の施設など）
4. 生活環境・家庭環境に関すること

1. 宗教に関すること
2. 支持政党に関すること
3. 人生観・生活信条などに関すること
4. 尊敬する人物に関すること
5. 思想に関すること
6. 労働組合・学生運動など社会運動に関すること
7. 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

1. 身元調査などの実施
2. 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書に基づかない事項を含んだ応募書類の使用
3. 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施
   
   

従業員が一定数以上（地域により異なる 注釈：群馬労働局管内は50人以上）いる事業所等については、就職の機会均等の確保を図り、職場への定着を高めるため「公正採用選考人権啓発推進員」の設置が勧奨されています。
未設置の事業所はもとより、一定規模に満たない事業所におきましても、趣旨をご理解いただき、推進員の設置をお願いします。

公正な採用選考を行うにあたって留意すべき事項については、厚生労働省ホームページ「公正な採用選考について」（外部リンク）も参考にしてください。